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北京苏宁易购销售有限公司


单位概况
  • 单位规模:1000人以上
  • 单位性质:其他
  • 单位行业:批发和零售业
  • 单位网址:
  • 单位地址:北京市朝阳区东八里庄5号
  • 机构代码:911100006336977412 前往天眼查网站查看
招聘职位
职位名称 职位月薪 工作地点 发布日期
互联网店长工程2021届校招 6000-7000 北京市 市辖区 2020-11-19
招聘简章

苏宁易购(北京)招聘简章

一、苏宁集团简介

苏宁创立于1990年,在境内外拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业。苏宁30万员工,服务全球6亿用户。2020年中国民营企业500强排名中,苏宁控股集团以6652.59亿元的规模位居第二位。秉承“引领产业生态,共创品质生活”的企业使命,产业布局零售、地产、金融三大板块,其中,苏宁易购连续4年上榜《财富》世界500强。

二、互联网店长工程定位

互联网店长工程是苏宁自主培养新时代零售店长的人才工程,是苏宁区域互联网团队年轻化、专业化、知识化的战略性人才储备项目

互联网店长将立足苏宁全场景、多业态互联网化店面,运用最新的互联网营销工具与方法,开展拓客、引流、推广运营、服务等经营管理工作。

三、互联网店长工程发展历程

2004年,苏宁连锁发展进入快车道,为实现集团“双百目标”,奠定全行业领先地位,苏宁启动“百名店长工程”,开始了规模化、系统化、专业化培养店长的探索,从此一批批优秀的大学生店长进入苏宁,不少成长为苏宁的店面运营负责人、子公司总经理甚至大区总经理,有效支撑了苏宁的连锁发展苏宁店长工程也成为中国零售业人才培养的“黄埔军校”。

2015年,苏宁互联网转型步伐加速,推出全新的门店运营模式——O2O云店,对门店店长也提出了新要求,店长工程顺势升级为“O2O营销经理工程”,面向全国高校选拔具备互联网思维的高潜人才,通过培训、轮岗、见习,充实到全新的O2O云店,成为推动苏宁门店互联网化的重要力量。

2019年,随着万达百货、家乐福中国的收购,苏宁完成智慧零售全场景布局,提出大力发展区域互联网O2O营销经理进一步升级为“互联网店长工程”,互联网店长将成为未来十年苏宁区域互联网业务发展的核心引擎

2020年第一期近3000名互联网店长加入苏宁,开始了轮岗学习。基于对未来区域互联网业务发展的规划与信心,苏宁启动2021苏宁互联网店长工程二期校园招聘,面向未来、面向全国仍将招聘3000人!

互联网店长工程成长路径

虽然名字叫店长,但互联网店长的成长远不止于店长,店长只是该工程学员成长的台阶,未来的发展方向就是总经理,是苏宁各大区/子公司互联网团队年轻化的重要支撑,经店面的轮岗、见习以及采购/运营体系的锻炼,逐步向上成长为店长-采销总经理-专业公司总经理-大区总经理。

第1年:见习期——门店轮岗学习,逐步了解业务、融入苏宁,成为见习店长

第2-3年:成长期——成为中小型门店合伙店长,全面承担门店经营管理工作

4-5年:成才期——成为大型门店店长或采销/运营负责人,承担更大职责

第5-8年:高管任用——进入子公司/大区总经理人才池,成为推动区域互联网业务发展的中坚力量

注:以上为通用成长路径,绩效优异者可破格提拔任用。

 

岗位

岗位职责:

人数

互联店长工程

店长储备

1、通过终端实践学习,从协助到最终全面负责门店经营管理工作;                                                                                     2、通过学习,从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成;                                                  3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营,提升门店在当地 市场的行业地位。

100

采销储备

1、负责品牌日常经营管理并对品牌经营结果负责;
2、负责品牌筹建、周转、KPI;
3、各商品组的合同谈判、商品采购、资金管理、销售策略制定执行、供应商关系维护、线上线下销售推进、利润管控;
4、线下采购管理、供应链建设和实体店商品的订单、补货、调拨、销售管理等工作;

运营储备

1、负责制定销售活动策略和计划;
2、负责执行促销活动的资源争取、谈判及落实工作,并落实现场促销活动;
3、负责跟踪分析竞争对手的品类、品牌状况、供应商状况,收集及分析顾客意见、市场需求情况及所有影响销售的因素,及时反馈终端信息,适时调整营销策略。

B2B大客户储备

1、负责对企业、政府、分销等客户的销售拓展工作进行规划与管理;
2、负责销售商机分析、销售策略制定、销售达成和关系维护等工作;
3、负责优立方、私享家业务方案设计与工程管理工作;
4、负责维护供应商、政府及其他外部单位关系;
5、负责部门日常经营管理。

市场品牌储备

1、协助总部品牌推广方案、活动在大区的落地、执行,并进行效果评估;
2、策划区域内品牌营销事件活动;
3、制定重大品牌宣传活动(新闻发布会、开业/重装等)规范和标准,并落地实施;
4、做好媒体关系维护、来访接待等工作,和媒体建立良好的合作关系;
5、品牌视频资料的制作及应用管理;

人力资源储备

1、具体负责业务体系干部的任用调整、梯队建设需求分析;
2、根据体系发展需求及人员现状,及时做好招聘需求、业务培训需求的确认,并反馈至所在大区干部管理、招聘、培训、人事薪酬等部门做好配套的组织实施、订单落实等工作,为所对接体系提供专业的人力资源支持。

财务储备

1、负责公司会计核算管理、监督协调工作;
2、负责公司税务管理、监督协调工作;
3、负责公司资金、资产管理协调工作;
4、负责财务会计组日常管理,内部控制与风险管控及财务报表等;

物流储备经理

1、全面负责区域物流中心日常管理工作;

2、对零配运营部运输运营部仓储运营部门的日常运营管理进行监督与指导

3、负责DC到DC订单任务,调度车辆和人员资源;

4、负责DC到顾客订单任务,保证服务质量及时效要求;

5、负责区域物流中心设备的安装、维休、保养工作,参与筹建设备进场安装工作。

售后储备经理

1、作为区域售后总经理梯队培养,在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作;

2、持续推进区域售后服务能力建设,拓展服务网点数量,提升网点服务能力,把控售后服务质量;

3开展市场宣传工作,拓展外部业务,推广苏宁帮客品牌,增强苏宁帮客品牌影响力;

4负责开展区域人员管理及培训工作

 

任职要求

 

1、2021届本科及以上学历应届毕业生;                                                    2、热爱互联网,乐于分享,以及较强的学习能力;                                       3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情;                                4、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。

工作地点

北京

联系人

王小苏:18515527211(同微信)   黄小宁:18846116804(同微信)                     李小苏:18519636277(同微信

邮箱

18076047@suning.com

以上岗位会有1年轮岗带教期

、薪酬福利

1、薪资:互联网店长的薪资由固定工资+考核工资构成,固定工资高于行业平均标准,考核工资遵循“绩效导向”原则。

2、福利:五险金、带薪年假、餐补、节日礼金、总部学习等。

 

北京苏宁易购销售有限公司

2021/9/21

 

 

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